بدأت الشركات وأماكن العمل في ألمانيا بتطبيق قاعدة (جي 3) على الموظفين والعمال. إليك النقاط المهمة التي يجب معرفتها حول هذا الإجراء الجديد:
هل يمكن لصاحب العمل مطالبة الموظفين باستخدام قاعدة 3 G التي تعني أن هذا الموظف مطعم متعافي أو لديه اختبار كورونا سلبي؟
نعم.
لماذا؟
لأن هذه القاعدة تم تضمينها في قانون مكافحة الأوبئة في ألمانيا. وبالتالي، أصبح الالتزام بها مطلبا قانونيا.
وفقا لذلك ، يمكن لصاحب العمل أن يسأل الموظف عن حالة التطعيم الخاصة به وما إذا كان قد تعافى من الوباء أو ما إذا كان لديه شهادة اختبار سلبي. قد يتم تسجيل هذه المعلومات من قبل صاحب العمل.
هل يجب علي أن أحصل على شهادة الاختبار السلبي من مركز اختبار؟
نعم.
يجب على الموظف تقديم شهادة الاختبار السلبي التي تم الحصول عليها من مركز الاختبار إلى صاحب العمل.
هل يجب على صاحب العمل تقدم خدمة الاختبار للموظفين؟
نعم.
ومع ذلك، يقدم صاحب العمل حاليا اختبارا سريعا تحت الإشراف الذاتي مرتين في الأسبوع فقط.
هل هناك عقوبة لعدم اتباع هذه القاعدة؟
قد يضطر الشخص الذي لا يستطيع أو لا يرغب في إظهار الالتزام بقاعدة 3G إلى المخاطرة بخصم أجره. علاوة على ذلك، قد يصدر صاحب العمل تحذيرا لتصل الأمور في النهاية إلى حد الطرد من العمل.
من وجهة نظر صاحب العمل:
صاحب العمل ملزم بالتحقق مما إذا كان العمال والموظفين ملتزمون بقاعدة 3G. صاحب العمل الذي لا يفعل ذلك يمكن تغريمه حتى 25 ألف يورو.
